Publié le : 23 décembre 20214 mins de lecture
Afin d’optimiser son salaire, l’entrepreneur dispose de plusieurs options. En effet, il peut choisir de payer avec salaire, de distribuer des dividendes et de percevoir des avantages en nature selon son statut.
Détermination du montant des rémunérations du chef d’entreprise
La capacité d’autofinancement de l’entreprise doit déterminer le montant de la rémunération des dirigeants. Ces données sont obtenues en ajoutant le revenu net à toutes les dépenses nettes sans affecter les flux de trésorerie. En effet, lorsque le poids de la stratégie de développement à court et moyen terme sera soustrait à ce nombre, le chef d’entreprise disposera du montant disponible pour sa rémunération. Une fois le montant déterminé, il reste à voir sous quelle forme le paiement sera effectué. En effet, la charge des dividendes est inférieure à la charge du salaire. Par exemple, ils ne sont pas soumis à la CSG et à la CRDS. Ils doivent payer l’impôt sur le revenu.
Choix de son statut contractuel pour l’optimisation de sa rémunération
Selon le mode juridique de coopération entre entrepreneurs, le mode de rémunération est différent. Financièrement, quel que soit le statut, les rémunérations seront imposées de la même manière. Cependant, le coût dépend de si le gestionnaire est un employé ou un travailleur indépendant. En matière de cotisations sociales, les indépendants (TNS) paient 30 %, tandis que les salariés paient 60 %. En revanche, lorsque l’entrepreneur est un travailleur indépendant (TNS), les prestations de sécurité sociale et d’assurance chômage sont beaucoup plus faibles. Par conséquent, il est nécessaire de trouver un état basé sur l’activité qui permette des récompenses favorables tout en protégeant les entrepreneurs.
Choix de son mode de rémunération
Le paiement d’un salaire fixe est le premier choix des entrepreneurs. La rémunération du personnel exerçant des fonctions de direction peut être fixée dans les statuts de la société. Habituellement, les statuts de la société stipulent que le gérant sera rémunéré et voté lors de l’assemblée. Pour obtenir le droit de vote, il faut plus de 50 % des actions. Le montant du salaire est gratuit, mais il y a des restrictions : le fisc veille à ce que ce montant ne soit pas trop élevé, car ce sera un moyen caché de collecter les bénéfices de l’entreprise.
Pour que la rémunération du responsable de l’entreprise soit considérée comme normale, elle doit être cohérente avec le travail effectif du dirigeant. Les entrepreneurs peuvent choisir de se verser des dividendes. Une partie des bénéfices générés est appelée dividendes. Ils sont perçus sur la base de leurs parts de capital. Comparativement au paiement des salaires vous-même, les dividendes peuvent permettre d’économiser des impôts plus efficacement.